一、参与企业管理
        1986年9月，为确保职工劳保和医疗保障落实，县工会组织专人到全县各大厂矿 企业进行调查研究，写出《关于职工劳保医疗状况的调查报告》，提交县委、县政府有 关领导，引起了领导重视，对改善全县职工的劳保医疗状况起了积极的推动作用。1987 年，为推动全国性的增产节约运动，县工会向县委写出了《关于在全县职工中开展以 “双增双节”为主要内容的立功竞赛活动报告》，县委以丰发[87] 8号文件转发至全县 各单位，并建立了 “双增双节”领导小组，推动广大职工投身到了这一活动中。到年 底，全县完成双增123万元，双节58万元。1989年9月，县工会从全县一线职工中推 选出15名热爱集体事业，在职工中有较高威信，能够代表职工说话的职工，作为县长 联络员，并拟定了《县长联络员工作条例》；县政府办以[1989] 19号文件予以转发， 开始推行县长联络员制度。一年中，15名县长联络员通过口头、书面和座谈会等形式 向县领导反映职工的意见和要求126条，其中有106条被采纳。1990年8月29 H,县 二中联络员王会珍在座谈中向县长反映该校有两幢教学楼横梁开裂，急需维修的意见， 县长当即组织有关部门检査、鉴定，并拨款21万元，于9月10日全部修复。1992年， 《丰南工人》报为配合全县改革，开辟了 “话改革”专栏，并在色织厂召开了 “学’讲 话’、议改革、当主人、做贡献”（“讲话”，指邓小平南巡讲话）现场会，调动了职工支 持、参与改革的积极性。当年，全县职工共提合理化改革建议62条，采纳实施48条。 此外，县工会还建立了 “职工法律服务站”，并制发了《职工法律服务工作暂行条例》, 基层工会建立了 141个“职工法律服务组”，有服务人员431人。职工法律服务站（组） 直接参与调处劳动争议案件和职工来信来访工作，仅1990年，就受理涉及职工权益的 信访案件876起，办结率90%以上。
        到1993年，县总工会在指导职工参政议政中，共印发相关文件42份，向县委提交 调查报告和建议等56项，其中有23份文件被转发，有28项报告或建议被釆纳。
        二、 劳动竞赛
        从1986年开始，县总工会在群众生产方面，主要抓了 “一化（合理化建议）、三技 （技术比赛、技术练兵、技术协作）”、劳动竞赛和做好对先进模范人物的管理等项工作。 到1993年，全县职工提合理化建议72 006条，被釆纳33 922条，创经济效益4041万元。 1986年，县供销社工会开展了 “我为搞活企业献一计”、“我为三夏做贡献”的合理化 建议竞赛活动。发动职工提合理化建议665条，采纳实施308条，创效益145.6万元。 当年，被评为出席河北省的合理化建议先进单位。1993年，县总工会举办了职工合理 化建议暨发明创造成果推广交流大会。会上，有10种通过职工提合理化建议和发明创 造生产的新产品参加了展示，其中老王庄焦化厂职工郑学友建议自制的小型开关柜、县 废品回收公司职工曹宝忠建议研制的小型冷压机、县医院赵文堂发明的904胃镜牙垫分 别获“职工优秀科技成果奖”。1986年，县总工会号召在全县职工中开展“技术练兵、 技术比赛和技术协作”活动。到1993年，共开展各种形式的技术比赛2100场次，开展 技术协作活动48项，创经济效益568万元。在开展技术练兵、技术比赛活动的同时， 县总工会还以“职工技协”为阵地，组织开展了技术培训、技术咨询、技术服务和技术 攻关活动。到1993年，职工技协发展到96个，会员1650 A,积极分子3000多人，为 全县企业解决重大技术难题30多项，组织有影响的技术攻关68项，创经济效益120多 万元。1988年，为积极探索技术服务的新路子，8月，县总工会又成立工程师技术服务 站，服务站集中了全县各行业的工程技术人员近百人，下设化工、机械、治金、教学等 小组。到1993年，服务站共举办各种培训班958期，培训各类技术人员47 901人次，开 展技术服务3100多项（次），提供各种技术信息1189条，创经济效益28万元。在社会 主义劳动竞赛中，1991年，开展“八五”效益杯竞赛活动，全年评出夺杯单位3个， 红旗单位6个，先进单位12个。董淑荣、王素琴等11人被评为技术能手。1992年，开 展了 “夺三杯”（质量创优杯、品种创新杯、效益创佳杯）、“争十手”（合理化建议、生 产工作、质量、节约、革新、销售、服务、安全、经营、新产品开发能手）活动。全县 共评出百货大楼等质量创优杯单位8个，皮革制鞋厂等品种创新单位2个，水泥厂等效 益创佳杯单位16个，评出“十手” 139名。1993年开展的“争当振兴丰南百名标兵” 竞赛活动，年终共评选各类标兵100名。为加强对先进模范人物帝管理，1988年，县总 工会走访了 51名市级以上劳模和先进生产者，并建立了劳模档案。1990年，县总工会 协助县政府为10名省级劳模的家属和子女解决了农转非问题，为21名省级以上劳模颁 发了 “优待证”，为2名省级劳模晋升了工资。
        三、 职工教育
        80年代初，县总工会为全面提高职工文化素质，成立了职工学校，分期分批对职 工进行培训。1986年，组织全县各基层单位的理论骨干举办了 5期培训班，为基层培 训了 150名师资。1989年，经河北省教委批准，县总工会职工学校与唐山大学联合开办 了全省第一个县级企业管理大专班，招收学员54人，其中科级以上领导干部7人，到 1993年培养大专生118人。1990年，县总工会职工学校又开办了高中文化补习班，并 同有关单位结合，开办了计量、施工员等14期短期轮训班，培训基层业务骨干725人。 对此，《工人日报》曾作了报道，全国总工会和河北省总工会也几次来人考察并给予了 充分肯定。从1986年至1993年的8年中，全县职工集中举办各种类型的培训班累计达 198期，为基层培训政治理论和业务技术骨干20 084A次。尤其是1989年后，县总工会 结合当时形势，在全县职工中开展了 “学（学习党中央关于全心全意依靠工人阶级的指 示精神和十三届五、六中全会精神）、讲（讲艰苦奋斗、勤俭建国和高度的组织性、纪 律性是工人阶级的优良传统）、爱（爱祖国、爱共产党、爱社会主义）、献（为提高企业 经济效益、加速四个现代化建设多做贡献）”活动。1990年，县总工会组织全县职工广 泛开展了 “学雷锋、学大庆、做铁人、学刘庄煤矿”的教育活动。此外，县总工会还组 织职工参加电大等业务学习和多种形式的文体活动。1993年统计，全县职工参加电大、 函大等业余大专班学习累计达到588人，其中有322人获得了毕业证书和初、中、高级 职称，51名职工自学成才。与此相配合，还组织全县职工举办各种形式和内容的演讲 比赛18场次，参赛职工达144人，充分展示了职工的学习成果。
        四、维护职工合法权益
        1986年在全县开展“职工扶贫”活动，全县182户贫困职工有151户摆脱了贫困， 其中42户购置了新式家具，12户盖起了新房。1988年，随着《企业法》和新的《工会 法》的颁布实施，1988年，全县应建职代会的145个单位有144个建立和健全了职代会 组织。1989年1990年，在全县开展了职代会达标验收活动，1990年底，职代会达标合 格率达到70%以上。1990年3月，唐山市总工会在丰南县召开了经验交流会。1991年， “河北省民主管理经验交流会”在丰南召开。丰南的经验引起全国总工会主席倪志福的 重视，1991年5月7日《工人日报》头版以《丰南百余个职代会有职有权》为题发表了 消息。随后，《中国工运》又刊出了《丰南党政工齐抓民主管理，推进经济发展》的经 验介绍文章。

1986 - 1993年丰南县职工合理化建议 表5-1-2