无论什么时候，人们总有热门话题。国际国内大事自不必 说，于群众切身利益攸关的诸如物价、工资、住房等等都在其 列。一般来说，有热必有冷，所以多数热门话题大都有一定的阶 段性。然而有关用人之事却是经久不衰的热门话题，且有热温增 高的趋势，故可称之为热中之热。

        近日某报载：一位车间主任搞优化组合，第一个把自己的妻 子辞退，结果很顺利，生产也就上去了。优化组合显得立竿见 影，谁能说不是好事？与借优化组合之机，招揽三亲六故，搞 “亲化组合”弄成“家天下”的做法截然不同。因为尽管古人有 “内举不避亲”的范例，但在实际生活中，领导者与亲属在同一 单位，如果处理不好，形成“皇亲国戚”、夫人干政等等，是极 易坏事的。而且拿妻子或亲朋开刀，很需要几分胆略和勇气，对 此似乎不应再说什么。然而另一方面，也是在实际生活中，有些 人在对待亲朋问题上往往留下“伏笔”，却也不能不让人有所警 惕。可试举其几种“高招”为例：

        一曰虚张声势法。上任伊始先对亲友约法几章，或故意严厉 批评，从重处理，此时必有人岀来说情，于是就坡下驴，偃旗息 鼓。不仅博得好名声，而且考验出来知心人，此法或曰投石问路 法。二曰借题发挥法。有些棘手问题，先拿亲友开刀，敲山镇 虎，含沙射影，意在沛公。让亲友表面上受点委屈，实际上不损 分毫，或内损外补，或小损大补，或明损暗补，既堵了众人之 口，又保住了私利。此法也可称之为明打暗保法。三曰交叉转换 法。我安排你女，你任用我婿，表面上名正言顺，实际上互做交 易，说起来冠冕堂皇，做起来不留痕迹。由于此法比较高明，故 亦可叫做移花接木法。四曰死而复生法。在热点问题上，先让亲 友退避三舍，待热劲一过，无人攀比时，再相机重新考虑，“落 实政策，”使亲友置之死地而后生。或曲线迂回，殊途同归。此 法尽管有曲折，然而权利在手、成竹在胸，完全可以遮人耳目， 所以也可叫做瞒天过海法。

        改革是大势所趋，但改革必须心诚才灵，如果搞玄乎套，玩 障眼法，只能玷污改革的名声。正如群众往往从党的政策和党员 身上认识党一样，群众也会从改革措施和具体的改革者身上评价 改革。当然，人们没有必要用逆反心理看待改革，但改革措施和 改革者的形象要尽量使群众不产生逆反心理，这一点是应该而且 可以做到的。

        原载《河北党风》1992年9期 署名 火菲